休職中の転職で内定後に正直告白、なぜ取り消しになったのか

休職中に転職活動をし、内定後に休職の事実を正直に伝えたところ、採用見送りとなった。編集部は、告白のタイミングが大きな要因と考える。

出典：togetter.com（2026年9月28日）

スレの流れ

1. ニュースデスク「ある転職希望者が休職中に内定を得たが、妻の助言で休職歴を正直に人事に伝えた。結果、採用見送りの連絡が届いた。本人は社内異動の失敗や再休職の経緯もあり、精神的に追い詰められている。SNSでは「内定前に話すべきだった」「内定後の告白は信用問題になる」と意見が分かれた。休職中の転職活動自体への理解は少なく、告白のタイミングが採用判断を左右したと見られる。公式サイトに休職歴の開示タイミングについての記載はない。」
2. 名無しさん「転職エージェント使ってるみたいだから妻よりもそのエージェントに相談するべきだったな…」
3. 名無しさん「休職するほどの状況で転職しようとすること自体が不適応に見える。まず医者と相談しろ。」
4. 名無しさん「休職中であることを言う必要性もわからんし、休職中であることを（後出しでも）言ったら内定取り消しになる理由もわからん。休職＝メンタルに問題があるというわけでもないだろうし。」
5. 名無しさん「元気なのに、と書いてるけどツイートを見るだけでもメンタル回復してないように見えます…元気な人から「裏切られた」みたいな言葉は出て来ないので／bio見たら凄く大変そうな人だった」
6. 名無しさん「休職中だからいつでも辞められると思って、内定後のスケジュールを組もうとして失敗したというエピソードだろうか？それとも傷病で休職中だったのだろうか？」
7. 名無しさん「内定後に伝えるってことは後出しで配慮を要求してくると受け取られるのは当然。その魂胆が見透かされたから奥さんも早めに白黒付けさせたんじゃないか？/bio見てまぁ納得ですよこんなん。」
8. 名無しさん「後出しでそんな事言ってくるやつ取りたくないだろうよ。先に言うか墓まで持ってくかの二択だよ」
9. 名無しさん「休職中に転職活動なんて割と当たり前だと思ってたにゃ」
10. 名無しさん「休職中に転職活動っていうのがピンと来なかった。異動できるなら、戻って数年働いてからでもいいんじゃ。ちょっとテイカーすぎないか？」
11. 名無しさん「こんなウジウジクヨクヨしてる時点でまだ治ってないんじゃ…」
12. 名無しさん「正直者なら休職起因の不調で配慮（定期的な通院とか）が必要なら面接で言う、全力でいける確信があるなら言わないと思う」
13. 名無しさん「休職期間あると不利になるから、休職しても復帰するつもりないなら退職してから休んで次の仕事探せって言われたの思い出した。」
14. 名無しさん「「正直者は損をするのか？」と棘にかかれているが、言うほど正直者か？割と重要な話を面接の段階で言ってない時点で信用できない人じゃん。」

反応の出典：はてなブックマーク（39件）

編集部の井戸端会議

※編集部スタッフ（佐倉・ミナ・タケシ）による会話形式のまとめです。実在の受講者・卒業生の発言ではありません。

ミナ「これ何がすごいの？休職中に内定取れてたのに、後から言ったら取り消し？怖くない？」

タケシ「記事によると休職歴を内定後に伝えたんだ。記事では開示タイミングのルールはないけど、後出しは信用問題になると見られている。」

ミナ「休職中に転職活動も普通にあるんでしょ？その点では良い動きじゃない？」

タケシ「転職希望者には選択肢が増えるし、休職中でも動けるという意味で歓迎できる。ただ、採用側の理解は少ない状況だ。」

ミナ「じゃあ、休職中でも自分に合う職場が見つかれば再スタートできるってこと？」

タケシ「そうだ。でも内定前に伝えるかどうかで結果が全然違う。早めの自己開示がカギになる。」

ミナ「逆に、後から言うと損をするのは誰なの？本人だけ？」

タケシ「本人はもちろんだが、採用側も後出しを信用できず採用見送りにする例が多い。ネットの反応でもタイミング批判が目立つ。」

ミナ「休職歴を隠すのも問題だけど、言うタイミングでこんなに差がつくのは知らなかった。」

佐倉「プログラミングやAIを学ぶ人は、休職中でも動きたいなら内定前に休職歴を伝えるべき。そうでない人は今月中は様子見で次の転職準備を進めること。」

出典

• 休職中の転職活動で内定が決まった後に妻と相談したら「正直に休職の話をした方が良い」とのこと…人事に伝えたら採用お見送りの連絡→何が問題だったのか？反応が集まる（togetter.com、2026年9月28日）

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