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テレワーク廃止でITエンジニアの離職増加、10年で人材争奪戦激化

編集部コラム更新日: 2026-09-27執筆: 編集部（編集長 佐倉 透）
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2026年9月、IT業界でテレワーク廃止が進み離職率が上昇した。編集部は、AI導入と人材争奪戦激化が企業の生き残りを左右すると見る。

出典：atmarkit.itmedia.co.jp（2026年9月26日）

スレの流れ

  1. ニュースデスク「IT業界では、2026年に入ってテレワーク廃止や出社増加に伴い、約10年ぶりの離職増加が起きている。エンジニア職の人材争奪戦が激化し、企業はAI導入やDX推進で対応を迫られている。VMwareやSMBCなど大手もAI活用に注力し、ITスキルの高度化が求められる。SASEやWi-Fi 8など新技術の導入も進むが、旧来のIT人材の再教育が課題だ。企業は人材確保と技術革新の両立で変革期を乗り切る必要がある。」
  2. 名無しさん「結局、ちゃんと進行管理できないところがテレワークを廃止するよね」
  3. 名無しさん「テレワーク悪い人ってMMOやったことないの？」
  4. 名無しさん「テレワークに対応する職種の労働者でなければ賛成するメリットがないから｢労働者でテレワークに反対する人って何なんだろう｣」
  5. 名無しさん「通勤時間を労働時間に含めると会社から遠い安い土地に住むのが最適解になってしまうんよねぇ」
  6. 名無しさん「実際にオフィスで対面するメリットもあるのかもしれないけど、少なくともベッドタウンから都心に出社する形式はもう限界な気がする。一極集中に加え、高額な家賃の範囲が郊外へ広まり。」
  7. 名無しさん「9時18時で働けるし繁忙期は残業もできる、でも満員電車での移動が心身の問題で難しいみたいな人はフルリモ助かるんだけどな・東京本社で地方フルリモが一番QOL高い」
  8. 名無しさん「フリーランスになれば通勤時間なんていう無給で無意味なものは消し飛ぶよ！かわりに有給も厚生年金も消えるけど！」
  9. 名無しさん「逆に地方の企業がテレワーク採用を積極的に行えば人材の都市一局集中が改善されて盛り上がると思うんだよな。東京人材だと家賃が全然違うとかでなかなか難しいところはあるけど。」
  10. 名無しさん「マネジメントが求める成果を言語化できてないのに評価なんてできるわけなくない？」
  11. 名無しさん「テレワークあると地方からでも面白い仕事できるしありがたい」
  12. 名無しさん「AIに任せられるようなことしかできないITエンジニアはもう求められてないし、そうではないITエンジニアは争奪戦が激しいから、リモートワークないと条件面で不利にはなるかもね。」
  13. 名無しさん「コロナ前からテレワークです」
  14. 名無しさん「上位の役職者ほど出社することで「全能感」を得られるから。これ以外の理由は「建前」。人間の小さく醜悪なことよ…」
  15. 名無しさん「反テレワーク勢代表はイーロンマスク。／出社はすべきだが、満員電車と長距離通勤は撲滅すべき。」
  16. 名無しさん「基本、このメディアはゲッペルス」

反応の出典：はてなブックマーク（275件）

編集部の井戸端会議

※編集部スタッフ（佐倉・ミナ・タケシ）による会話形式のまとめです。実在の受講者・卒業生の発言ではありません。

ミナ「これ何がすごいの？テレワークがなくなって離職が増えてるって怖くない？」

タケシ「2026年に入ってテレワーク廃止で10年ぶりの離職増加だ。それで企業はAI活用やDXを進めてる。」

ミナ「でもAI導入や新技術が進むのは、IT技術者にとってチャンスじゃない？」

タケシ「記事には大手も新技術に注力してるとある。スキルの高度化で市場価値は上がる。」

ミナ「なるほど。企業は変革期で技術革新と人材確保を両立しないといけないのか。」

タケシ「そう。旧来のIT人材は再教育が課題だから、今が学び直すタイミングだ。」

ミナ「テレワーク廃止は社員にとってマイナスも多そうだけど、歓迎してる意見もある？」

タケシ「マネジメント側は対面での進行管理やコミュニケーションが取りやすくなると見てる。」

ミナ「でも通勤時間の負担や満員電車の問題は無視できないよね？」

タケシ「スレでは「通勤時間を労働時間に含めるべき」との意見もある。反発は根強い。」

ミナ「それに地方在住者やテレワーク希望者はどうなるの？損する可能性ある？」

タケシ「地方企業ならテレワーク推進で人材確保できるが、都市企業は通勤強制で人材流出も。」

佐倉「プログラミングやAIを学ぶ人は今月中に新技術習得に動き、そうでない人は企業動向を注視すべきだ。」

出典

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